Tijd om machismo een halt toe te roepen

De doorstroom van vrouwen naar de top stokt. Terwijl de diversiteit in de samenleving toeneemt, bestaat een ruime meerderheid van directies nog steeds uit mannen. Deze keer roept een man op tot verzet: ‘Veel bestuurders zeggen wel dat ze diversiteit en inclusie onderschrijven, maar ze voegen de daad niet bij het woord.’

Robert Vos begon zijn carrière als stuurman op de grote vaart. Het leven op zee was in de jaren zestig een mannenwereld. Zo nu en dan heeft hij het gevoel dat hij terug is in die tijd, als hij in gesprek is met een managementteam dat louter uit mannen bestaat. Gelukkig kan hij er nu wat aan doen. Als consultant coacht hij topvrouwen en adviseert hij organisaties hoe ze meer vrouwen kunnen laten doorstromen naar de top. De enige man met deze specialisatie in Nederland.

In zijn boek Fiftyfifty dat op 8 maart, Internationale Vrouwendag verschijnt, beschrijft Vos hoe organisaties die doorstroom kunnen organiseren. Want veel directies willen wel, maar ze weten niet hoe ze het moeten aanpakken. ‘Natuurlijk liggen sommige individuen dwars, maar de organisatie van de doorstroom is een groter probleem. Je kunt diversiteit in topfuncties niet met een druk op de knop regelen.’

“Zomaar een vrouw aanstellen is zinloos”

Genderdiversiteit in de top bereik je alleen als je het projectmatig aanpakt, zegt Vos: ‘Een projectmanager met voldoende mandaat en budget moet een plan opstellen om de gelijkheid binnen vijf jaar te realiseren. Dan moeten er allerlei stappen gezet worden. Zo moet zo’n manager bijvoorbeeld streefcijfers vaststellen, vrouwen werven en aannemen en hen actief coachen.’ Zomaar een vrouw aanstellen in de directie en denken dat het verder vanzelf zal gaan, is zinloos, waarschuwt Vos: ‘Als je diversiteit op elk niveau wilt bewerkstellingen, moet je een cultuurverandering realiseren. En dat vereist onvoorwaardelijk commitment en voorbeeldgedrag van de directie, en een grondige aanpak.’

Vos komt uit een Amsterdams arbeidersgezin en is naar eigen zeggen gezegend met een groot rechtvaardigheidsgevoel. Discriminatie wegens huidskleur, gender of cultuur ergerde hem mateloos tijdens zijn managementcarrière en hij is blij dat hij er nu actief iets aan kan doen. Het is ook hard nodig, waarschuwt Vos: ‘Ik constateer dat de doorstroom van vrouwen naar de top stokt. Veel bestuurders zeggen wel dat ze diversiteit en inclusie onderschrijven, maar ze voegen de daad niet bij het woord.’

“Tijd om in actie te komen”

Bedrijven en overheidsorganisaties moeten stoppen met het bedenken van smoezen, vindt Vos. ‘Onderzoek wijst al jarenlang uit dat diverse organisaties succesvoller zijn, minder verloop kennen en meer tevreden medewerkers hebben. Het is tijd om het machismo een halt toe te roepen en in actie te komen.’

Fiftyfifty – Een stappenplan voor het bevorderen van de doorstroom van vrouwen naar de top is beschikbaar vanaf 8 maart 2021. Paperback (ISBN 9789461264398) €28,50 (256 pagina’s).

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.