Terwijl de meerderheid van de hedendaagse bestuurders zegt het belang van diversiteit en inclusie te onderschrijven, voegen veel organisaties nog steeds onvoldoende de daad bij het woord. Er zijn vele voorbeelden te geven waarin toch altijd weer onbewust de \u201ckloon\u201d van de veelal witte mannelijke opdrachtgever wordt gezocht. De getoonde cijfers komen uit prof. Mijntje L\u00fcckerath\u2019s Dutch Female Board Index 2020. Dus d\u00e1\u00e1rom opnieuw aandacht voor het onderwerp inclusie \u00e9n diversiteit: hoe herstellen we dat?<\/p>\n\n\n\n
29,5<\/strong> is het percentage vrouwelijke commissarissen<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n Op 20 september 2014 hield Emma Watson \u2013 bekend als Hermelien Griffel in de Harry Potter films \u2013 een inspirerende toespraak voor de Verenigde Naties onder het motto \u201cHe for She<\/a>[sv1]<\/a> \u201d. Zij raakte mij met de volgende passage: \u201cAls mannen niet agressief hoeven te zijn om geaccepteerd te worden, zullen vrouwen zich niet gedwongen voelen om onderdanig te zijn. Als mannen geen macht hoeven uit te oefenen, dan hoeven vrouwen zich niet aan hun macht te onderwerpen. Zowel mannen als vrouwen moeten zich vrij voelen om gevoelig te zijn. Zowel mannen als vrouwen moeten zich vrij voelen om sterk te zijn… Het wordt tijd dat we allemaal gender in een spectrum zien en niet als twee tegengestelde idealen. Als we stoppen met elkaar te defini\u00ebren door wat we niet zijn en onszelf gaan defini\u00ebren door wat we wel zijn – kunnen we allemaal vrijer zijn en dit is waar \u201cHe for She\u201d over gaat. Het gaat over vrijheid.\u201d<\/p>\n\n\n\n Ik heb mij door Emma Watson laten inspireren om mijn boek Fifty-fifty daadwerkelijk te realiseren. <\/p>\n\n\n\n De boekpresentatie staat gepland op of rond 8 maart a.s. \u2013 wereldvrouwendag 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wat zouden wij \u2013 in dit geval jij en ik \u2013 kunnen doen om de gerechtvaardigde, maar vooral ook maatschappelijk verantwoorde en zelfs profijtelijke wens van inclusie en diversiteit te realiseren in korte tijd? Zeg binnen vijf jaar. Veel programma\u2019s op het gebied van inclusie en diversiteit bestaan al. Of bestonden en hebben inmiddels gefrustreerd […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[11,9,8,13,10],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":940,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions\/940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Fifty-fifty-mockup-rood-1024x1024.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n