{"id":917,"date":"2020-11-26T17:15:55","date_gmt":"2020-11-26T16:15:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=917"},"modified":"2021-01-21T17:53:04","modified_gmt":"2021-01-21T16:53:04","slug":"fifty-fifty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=917","title":{"rendered":"Fifty-fifty"},"content":{"rendered":"\n

Hoe ik als man meer genderdiversiteit nastreef<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mijn boek\u00a0Fifty-fifty<\/em>\u00a0kan worden gerealiseerd en zal op of rond 8 maart aanstaande \u2013 Wereldvrouwendag 2021 \u2013 bij de boekhandel liggen.<\/p>\n\n\n\n

Zodra ik ouder word, heb ik wat meer tijd om te lezen. Om te observeren. Ik spreek eens wat vaker met onbekende mensen. Ik luister eens wat beter, wat langer, wat actiever ook. Ik hoor meer, begrijp opeens meer, ik leer zelfs meer.<\/p>\n\n\n\n

Grappig, veel zaken waar ik mij vroeger niet of nauwelijks van bewust was, worden opeens duidelijk. Zo had ik nooit door dat ik \u2013 onbewust \u2013 exclusief dacht en deed. Vanuit mijn eigen \u201cold white male privilege\u201d hoefde ik ook over veel zaken niet echt na te denken. Mijn sollicitaties: check. Mijn salarisverhogingen: check. Mijn leasebak: check. Mijn bonus: check. Mijn promoties: check. Dingen gebeurden gewoon omdat ik het wilde. Zoals ik het wilde.<\/p>\n\n\n\n

Maar dan opeens luister ik beter, kijk ik beter en word mij bewust van mijn exclusiviteit. Pijnlijk. Ik kan het allemaal best wel uitleggen. Heb je even? Ik heb gevaren als stuurman op de grote vaart, over de zeven wereldzee\u00ebn, als marineofficier bij de Koninklijke Marine \u2013 een exclusieve mannenwereld. Want \u201ceen vrouw en een kip, zijn de pest voor een schip\u201d. Later in de ICT-wereld eigenlijk hetzelfde verhaal: de meeste vrouwen \u2013 als ze er al waren \u2013 in de dienstverlenende beroepen. Dat wil zeggen hun diensten verlenend aan mannelijke leidinggevenden. Leidinggeven exclusief voorbehouden aan mannen.<\/p>\n\n\n\n

En daar ben ik mij nu ten zeerste bewust van. Van mijn mannelijke exclusiviteit. Onzin anno 2020? Lees de Dutch Female Board Index 2020<\/a> van prof. Mijntje L\u00fcckerath en eigenlijk schrik je van de cijfers. Zijn er echt 16 van de 94 beurgenoteerde ondernemingen waar geen enkele vrouw in de Raad van Bestuur of in de Raad van Commissarissen zit? Wist je dat Arjen Lubach daar een geweldig item van maakte in Lubach op Zondag<\/a>?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dus ik dacht: \u201cWeet je wat, ik ga daar voor mijn schoondochters en kleindochter een boek over schrijven.\u201d Maar dan ook meteen met een stappenplan \u2013 ik ben tenslotte een man. Een stappenplan om binnen vijf jaar genderevenwicht te bereiken in onze leidinggevende gremia. In het bedrijfsleven, in de politiek en in de wetenschap. Fifty-fifty. <\/em>Dus ook mijn zonen en kleinzonen moeten het boek beslist lezen.<\/p>\n\n\n\n

Om\u00a0Fifty-fifty<\/em>\u00a0te kunnen uitgeven \u2013 redigeren, vormgeven, drukken enzovoorts \u2013 heb ik met succes een crowdfunding campagne volbracht via voordekunst.nl. Dankzij mijn donateurs is inclusie en diversiteit weer wat dichterbij gebracht. <\/p>\n\n\n\n

Genderdiversiteit. Culturele diversiteit. Gewoon: diversiteit!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoe ik als man meer genderdiversiteit nastreef Mijn boek\u00a0Fifty-fifty\u00a0kan worden gerealiseerd en zal op of rond 8 maart aanstaande \u2013 Wereldvrouwendag 2021 \u2013 bij de boekhandel liggen. Zodra ik ouder word, heb ik wat meer tijd om te lezen. Om te observeren. Ik spreek eens wat vaker met onbekende mensen. Ik luister eens wat beter, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=917"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":926,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/917\/revisions\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}