{"id":87,"date":"2014-08-05T08:00:31","date_gmt":"2014-08-05T06:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=87"},"modified":"2017-04-10T11:47:07","modified_gmt":"2017-04-10T09:47:07","slug":"de-impact-van-grote-veranderingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=87","title":{"rendered":"De Impact van Grote Veranderingen"},"content":{"rendered":"

Onlangs bracht een bevriende coach opnieuw het K\u00fcbler-Ross model<\/strong> onder mijn aandacht. Dit model staat ook bekend als de vijf fasen van rouw<\/em>.\u00a0 Elisabeth K\u00fcbler-Ross introduceerde dit model in 1969 in haar boek \u201cOn Death and Dying\u201d<\/em>.<\/p>\n

Haar model komt zeer van pas als we wakker schrikken door een plotselinge verandering van onze gemoedsrust. Ik spreek veel managers en specialisten in mijn praktijk en het valt mij iedere keer weer op hoeveel mensen in Nederland het eigenlijk prima naar hun zin hebben. Op de vraag Wat wil je nu eigenlijk?<\/em>\u00a0komt bijna altijd het antwoord: \u201cNou, het is eigenlijk wel goed zo.\u201d De meeste van ons vertoeven dus in wat wij aanduiden met onze comfort zone<\/em>. En wat is daar mis mee? In de tijd dat ik over de oceanen zwierf, gaf ik de wacht over met een steady-as-she-goes<\/em> en ging met een gerust hart \u201cte kooi\u201d. Andere clich\u00e9s zijn wel bekend: \u201cIf it ain\u2019t broke, don\u2019t fix it\u201d<\/em> en \u201cNever change a winning team\u201d<\/em>. En toch weten de Spanjaarden daarover mee te praten: ons Nederlands voetbalelftal heeft ze wakker geschud en naar huis gestuurd met een eclatante 1-5 overwinning\u2026 Spanje rouwt!<\/p>\n

Elisabeth K\u00fcbler-Ross beschreef de vijf fasen van rouw<\/em>\u00a0als volgt:<\/p>\n

    \n
  1. Ontkenning\"Denial\"<\/a><\/strong>
    \nIk voel mij prima; dit kan niet waar zijn, dit overkomt mij niet.<\/em>
    \nOntkenning werkt maar tijdelijk. Dit eerste gevoel wordt snel vervangen door het bewustzijn dat er echt iets (ernstigs) aan de hand is. Het slechte nieuws dringt werkelijk door tot de nabestaanden.<\/li>\n
  2. Woede
    \n<\/strong>Waarom overkomt mij dit? Dit is niet eerlijk! Hoe kon mij dit gebeuren? Wie heeft dit op zijn geweten?<\/em>
    \nIn deze tweede fase kan de nieuwe situatie niet langer worden ontkend. Door de opkomende woede is de betrokken persoon niet echt voor rede of troost vatbaar. Elk ander individu die blaakt van gezondheid en energie zal het moeten ontgelden. Wrok en afgunst voeren de boventoon.<\/li>\n
  3. Marchanderen\"marchanderen\"<\/a><\/strong>
    \nLaat mij alsjeblieft zolang leven dat ik mijn kinderen zie afstuderen. Ik zal alles doen als ik nog een paar jaar mag leven. Ik zal al mijn spaargeld opofferen als \u2026<\/em>
    \nDeze derde fase wordt gekenmerkt door de hoop dat de persoon op de een of andere wijze de dood kan uitstellen of vertragen. Gewoonlijk worden deze onderhandelingen gevoerd met een hogere macht in ruil voor een andere, betere levensstijl. Psychologisch gezien zegt de betreffende persoon: \u201cIk begrijp dat ik dood ga, maar als ik iets meer tijd zou hebben\u2026\u201d<\/li>\n
  4. Depressie<\/strong>
    \nIk ben zo verdrietig, het kan mij niets meer schelen. Ik ga toch dood dus wat maakt het uit? Ik mis mijn geliefde enorm, dus wat heeft het voor zin om door te gaan?<\/em>
    \nIn deze vierde fase begint de persoon die op sterven ligt de zekere dood onder ogen te zien. De betreffende persoon keert zich in zichzelf, zegt weinig, wijst bezoek af en brengt zijn\/haar tijd door met huilen en rouwen. Deze fase stelt de stervende persoon in staat om zich los te maken van de dingen waar hij\/zij van hield of aan gehecht was. Het heeft weinig zin om iemand in deze fase op te beuren. Gun deze persoon zijn\/haar tijd om te rouwen.<\/li>\n
  5. Acceptatie\"acceptatie\"<\/a><\/strong>
    \nIk heb er vrede mee. Ik kan er niet langer tegen vechten, maar ik kan mij er wel op voorbereiden.<\/em>
    \nIn deze laatste fase kan de betreffende persoon zich verenigen met zijn\/haar lot of met de dood van een geliefde.<\/li>\n<\/ol>\n

    Uit bovenstaande beschrijving blijkt duidelijk dat Elisabeth K\u00fcbler-Ross deze fasering aanvankelijk toepaste op mensen die leden aan een terminale ziekte. Later is zij deze fasen van rouw ook gaan toepassen op elke andere vorm van rampzalig persoonlijk verlies, zoals verlies van je baan, je inkomen, je vrijheid enzovoorts. Specifieke voorbeelden: de dood van een geliefde, echtscheiding, drugsverslaving, de diagnose van een ongeneeslijke of chronische ziekte of onvruchtbaarheid, maar ook vele andere tragedies en rampen.<\/p>\n

    Het leven gaat door. Dat geldt ook voor die momenten dat we lekker aan het werk zijn en de baas ineens besluit dat het anders moet: reorganiseren<\/em>. De een vindt dat prima en beweegt onmiddellijk mee. De ander gelooft zijn oren niet, wordt boos, begint te marchanderen en dreigt in een depressie te geraken. Herken je de fasen van rouw? Al deze gevoelens van boosheid en onmacht horen thuis bij het afscheid nemen van de oude vertrouwde situatie. Buiten onze comfort zone voelt het onzeker; je weet niet precies wat de toekomst jou gaat brengen en in het begin interesseert je dat helemaal niet. Alles voelt onwerkelijk aan. Je wilt terug in je comfort zone.<\/p>\n

    Juist omdat het leven \u2013 jouw leven \u2013 na een reorganisatie gewoon doorgaat is het zaak je te uiten. Vraag om aandacht! Uit je gevoelens naar elkaar toe, houd je niet groot, praat met elkaar, spreek vertrouwen uit in elkaar, toon begrip voor elkaar, maar blijf daarbij zo realistisch mogelijk.<\/p>\n

    Mijn bevriende coach Rob Sentse<\/strong><\/a> waarschuwt terecht dat het niet uiten van opgekropte gevoelens ernstige gevolgen kan hebben zoals ruzies of elkaar negeren \u2013 thuis of op het werk \u2013 en dat kan weer leiden tot allerlei lichamelijke klachten, burn-out of zelfs depressiviteit.<\/p>\n

    Zodra je die laatste fase van de rouwverwerking te pakken hebt \u2013 acceptatie \u2013 kun je het vertrouwde verleden loslaten en berusten in de nieuwe situatie. Die nieuwe situatie biedt nieuwe mogelijkheden, nieuwe uitdagingen. Denk na over je eigen persoonlijke en professionele kansen. Kansen op je eigen verdere ontwikkeling \u2013 zowel persoonlijk als professioneel.<\/p>\n

    \"kubler-ross<\/a><\/em><\/p>\n

    Ontdek de nieuwe zingeving en geniet van je nieuwe leven! Veel succes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Onlangs bracht een bevriende coach opnieuw het K\u00fcbler-Ross model onder mijn aandacht. Dit model staat ook bekend als de vijf fasen van rouw.\u00a0 Elisabeth K\u00fcbler-Ross introduceerde dit model in 1969 in haar boek \u201cOn Death and Dying\u201d. Haar model komt zeer van pas als we wakker schrikken door een plotselinge verandering van onze gemoedsrust. Ik […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=87"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":851,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions\/851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}