{"id":804,"date":"2016-09-27T08:00:39","date_gmt":"2016-09-27T06:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=804"},"modified":"2017-04-10T14:22:11","modified_gmt":"2017-04-10T12:22:11","slug":"women-on-board","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=804","title":{"rendered":"Wo(men) on Board"},"content":{"rendered":"

We leven in een turbulent tijdperk. Trends, ontwikkelingen en veranderingen volgen elkaar pijlsnel op en overlappen elkaar in veel gevallen. Niet zelden dreigt regressie. Dit stelt organisaties en professionals voor nieuwe uitdagingen. Oude paradigma\u2019s voldoen niet meer. Niet langer kunnen leiders zich verschuilen achter old school\u00a0<\/em>controlemechanismen en organisatiestructuren. In de 21ste<\/sup> eeuw wordt steeds duidelijker dat creativiteit, duurzaamheid<\/em> en\u00a0 innovatiekracht<\/em><\/a> de sleutels zijn tot niets minder dan overleven. Diversiteit<\/em> is daarbij niet langer een vrijblijvende keuze. Diversiteit<\/em>\u00a0blijkt de voornaamste bron voor creativiteit, duurzaamheid en innovatiekracht.<\/strong><\/p>\n

Nieuw authentiek \u00e9n divers<\/em> leiderschap<\/h2>\n

Na ruim 20 eeuwen mannelijk leiderschap \u2013 met respect voor de eenzame uitzondering \u2013 is het de hoogste tijd om een nieuwe groep leiders klaar te stomen voor onze Raden van Bestuur en andere \u2013 politieke \u2013 gremia. In deze blog baseren wij ons opnieuw op het inspirerende ‘HeforShe\u2019<\/em> programma van de Verenigde Naties. Het was Emma Watson<\/strong> die met haar bewogen redevoering op 20 september 2014<\/a><\/strong> de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties toesprak in haar rol als UN Women Goodwill Ambassador. Ons\u00a0‘Hij-voor-Zij’ programma<\/em> stelt ambitieuze vrouwen \u00e9n mannen in staat om de noodzakelijke vaardigheden, competenties, netwerken en ervaring op te bouwen die hen klaarstoomt voor het hoogste leidinggevende niveau.<\/p>\n

Zo\u2019n initiatief bouwt voort op de onderzoeksresultaten van tientallen jaren academisch en empirisch onderzoek door trendsettende topuniversiteiten en gerenommeerde internationale adviesbureaus. Hun bevinding luidt dat diverser<\/em> samengestelde Raden van Bestuur en Commissarissen (Boards) en Topteams de sleutel zijn tot meer duurzame en betere financi\u00eble resultaten. Het versterken van netwerken, kennisuitwisseling en competenties tussen vrouwen \u00e9n mannen stimuleert deze ontwikkeling aan de top.<\/p>\n

Executive Management Development in de 21ste<\/sup> eeuw staat op drie stevige zuilen: (1) Zichtbaarheid, (2) Leiderschap<\/em> en (3) Board Readiness<\/em>. Wat houden deze zuilen in?<\/p>\n

Zichtbaarheid<\/h2>\n

Moderne leiders geven in de eerste plaats leiding aan zichzelf. Dat betekent dat jij je als toekomstig leider zeer bewust bent van je eigen \u2018purpose<\/em>\u2019, identiteit, overtuigingen, waarden en competenties. Je geeft heldere en duidelijke antwoorden op vragen als \u2018wat wil ik met mijn leven?\u2019, \u2018wie wil ik eigenlijk zijn?\u2019, \u2018wat vind ik eigenlijk belangrijk in dit leven?\u2019<\/em> en \u2018waar ben ik nu eigenlijk heel erg goed in?\u2019<\/em> De antwoorden op deze vragen stralen door in je gedrag en houding waarmee je de wijde wereld tegemoet treedt. Jouw zelfvertrouwen biedt een goede basis voor het laten ontstaan van wederzijds vertrouwen met jouw omgeving. En geeft jou de kracht om je kwetsbaar te durven opstellen. Leiders van de toekomst zijn zichtbaar en benaderbaar, welhaast aanraakbaar. Zowel intern (bij je eigen achterban) als extern (bij business partners en klanten) kan dan het vertrouwen groeien om jou te willen volgen naar interessante (nieuwe) bestemmingen. Dit vraagt van de leiders van de toekomst dat ze een haarscherp beeld hebben van zichzelf en dit feilloos over weten te brengen door een duidelijke en herkenbare profilering, i.c. hun zichtbaarheid. En zo is de cirkel rond.<\/p>\n

Leiderschap<\/h2>\n

Leiderschapsvaardigheden dienen afgestemd te zijn op de immer veranderende context waarin steeds meer aandacht komt voor het aanspreken van de intrinsieke motivatie van mensen en vanuit authenticiteit verbinding maken. Met de blik op de toekomst willen wij bijvoorbeeld de vrouwelijke authenticiteit behouden<\/em>. En niet in de valkuil vallen om vrouwen te transformeren in welhaast masculiene leiders, populairwetenschappelijk wel eens aangeduid met de weinig flatteuze term \u2018bitches<\/em>\u2019. Vrouwen kunnen \u2018boss<\/em>\u2019 zijn zonder meteen te worden gebrandmerkt als \u2018bossy<\/em>\u2019. Beleving speelt een dominante rol in de wijze waarop consumenten en medewerkers informatie delen, verwerken en keuzes maken. Bijzondere vaardigheden zijn nodig om de emotionele balans te vinden die nodig is om als organisatie de juiste beleving te cre\u00ebren, te behouden en te ontplooien. Om alle generaties klanten en personeel te boeien en te binden. Voor emotioneel leiderschap dient dan ook een belangrijke plaats te worden ingeruimd.<\/p>\n

Board Readiness<\/h2>\n

In de \u201cgoede oude masculiene tijd\u201d spraken wij vaak over \u201chet spel van macht en leiderschap<\/em>\u201d. Bij het spelen van een spel dreig je vaak je authenticiteit te verliezen. Je neemt een rol aan en toont gedrag en houding die niet gebaseerd is op jouw eigen overtuigingen en waarden, op jouw identiteit, maar op een \u201cscript<\/em>\u201d. Door te vertrouwen op je eigen overtuigingen en waarden \u00e9n je kwetsbaar te durven opstellen stoom je jezelf klaar om leiding te geven aan een afdeling, een bedrijfsonderdeel en ultimo aan het geheel: de gehele onderneming. Het verschil tussen typisch masculiene en typisch feminiene leiderschapskwaliteiten is evident. We kennen allemaal wel voorbeelden uit onze eigen ervaring. Besef dus dat deze verschillen bestaan. Koester deze verschillen en besef ook dat synergie tussen beide kwaliteiten tot ongekende resultaten kan leiden. Durf vragen te stellen en hulp in te roepen als je zelf niet alle antwoorden hebt. Ga de verbinding aan met anderen en leer van hen. Profileer jezelf helder en duidelijk en toon daarbij lef. Luister actief, leer van anderen en begrijp hen beter. Denk goed na: reflecteer<\/em>. En eenmaal aan de top: wees bescheiden en inspireer anderen. Een goede leider dient anderen en niet andersom. Vrouwen kunnen daarbij een geweldige bijdrage leveren.<\/p>\n

Durf jij het aan?<\/h2>\n

Wij hebben een modern en toekomstgericht executive management development programma<\/em> ontwikkeld dat volledig aansluit op bovenstaande. Mocht je meer informatie willen of een afspraak maken voor een vrijblijvend informatiegesprek om de mogelijkheden voor jou of jouw organisatie in kaart te brengen, mail mij<\/a><\/strong>\u00a0<\/strong>dan gerust. Of kijk op onze website<\/a><\/strong> voor meer informatie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

We leven in een turbulent tijdperk. Trends, ontwikkelingen en veranderingen volgen elkaar pijlsnel op en overlappen elkaar in veel gevallen. Niet zelden dreigt regressie. Dit stelt organisaties en professionals voor nieuwe uitdagingen. Oude paradigma\u2019s voldoen niet meer. Niet langer kunnen leiders zich verschuilen achter old school\u00a0controlemechanismen en organisatiestructuren. In de 21ste eeuw wordt steeds duidelijker […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,4,2,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=804"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":905,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions\/905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}