{"id":591,"date":"2016-01-26T08:00:23","date_gmt":"2016-01-26T07:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=591"},"modified":"2016-01-20T10:41:09","modified_gmt":"2016-01-20T09:41:09","slug":"ik-steun-doel-5-gender-gelijkheid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=591","title":{"rendered":"Ik steun Doel 5: Gender Gelijkheid"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Gender-Equality-Global-Goals-A-Journey-to-2022.png\" rel=\"attachment wp-att-592\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-592 alignright\" src=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Gender-Equality-Global-Goals-A-Journey-to-2022.png\" alt=\"Gender Equality Global Goals A Journey to 2022\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Gender-Equality-Global-Goals-A-Journey-to-2022.png 225w, https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Gender-Equality-Global-Goals-A-Journey-to-2022-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a>In september 2015 demonstreerden de wereldleiders hun vastbeslotenheid om de komende 15 jaar drie majeure veranderingen te realiseren. Zij legden hun commitment vast in <a href=\"http:\/\/www.globalgoals.org\/\">17 Global Goals<\/a>, zeventien werelddoelstellingen waarmee zij de volgende drie veranderingen willen bewerkstelligen:<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em><strong>Maak een einde aan extreme armoede<\/strong><\/em><\/li>\n<li><em><strong>Bestrijd ongelijkheid en onrechtvaardigheid<\/strong><\/em><\/li>\n<li><em><strong>Los de klimaatverandering op.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Elk van de 17 Global Goals is gekoppeld aan het oplossen van onze klimaatcrisis. De succesvolle COP21 topconferentie in Parijs van vorige maand was de eerste test van de beloften die de wereldleiders in september deden. Overigens kun je <a href=\"http:\/\/www.globalgoals.org\/tell-everyone\/\">hier<\/a> kijken hoe je zelf wat kunt doen.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In deze blog besteden we kort aandacht aan doelstelling nummer 5: Gender Gelijkheid. Dit doel is verder onderverdeeld in de volgende negen subdoelen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Maak een einde aan elke vorm van discriminatie tegen vrouwen en meisjes waar ook ter wereld.<\/li>\n<li>Ban alle vormen van geweld uit tegen alle vrouwen en meisjes in zowel de publieke als de priv\u00e9 ruimte, inclusief vrouwenhandel en seksueel en ander misbruik.<\/li>\n<li>Ban alle schadelijke praktijken uit, zoals kinderhuwelijken, vroege en gedwongen huwelijken en vrouwelijke genitale verminking.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Mind-the-Gap.png\" rel=\"attachment wp-att-594\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-594 alignright\" src=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Mind-the-Gap-242x300.png\" alt=\"Mind the Gap\" width=\"225\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Mind-the-Gap-242x300.png 242w, https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Mind-the-Gap.png 533w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a>Erken en waardeer onbetaalde zorg en huishoudelijke werkzaamheden door het bieden van overheidsdiensten, adequate infrastructuur en beleid inzake sociale bescherming alsmede het bevorderen van gedeelde verantwoordelijkheid binnen het huishouden en het gezin voor zover dat adequaat kan worden geboden op nationaal niveau.<\/li>\n<li>Zorg voor de volledige en doelmatige deelname van en gelijke kansen voor leiderschap voor vrouwen op alle niveaus van besluitvorming binnen het politieke, het economische en het publieke leven.<\/li>\n<li>Zorg voor universele toegang tot gezondheidszorg op seksueel en voortplantingsgebied en tot recht op voortplanting zoals vastgelegd in het actieprogramma van de International Conference on Population and Development (ICPD) en het Beijng Actieplatform en de documenten waarin de bevindingen van deze conferenties zijn vastgelegd.<\/li>\n<li>Voer hervormingen door om vrouwen gelijke rechten te geven op alle economische bronnen alsmede toegang tot eigendom en controle over land en andere vormen van eigendom, financi\u00eble diensten, erfenis en natuurlijke bronnen in overeenstemming met nationale wetgeving.<\/li>\n<li>Verbeter het gebruik van technologie, zoals informatie en communicatietechnologie, om de autonomie en het zelfvertrouwen van vrouwen te helpen bevorderen.<\/li>\n<li>Pas zoveel mogelijk verstandig beleid toe en wetgeving die kan worden gehandhaafd en verbeter waar deze mogelijk om gendergelijkheid te bevorderen en de gelijkstelling van alle vrouwen en meisjes op alle niveaus te versterken.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Human-Issue.png\" rel=\"attachment wp-att-593\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-593 alignright\" src=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Human-Issue-300x164.png\" alt=\"Human Issue\" width=\"300\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Human-Issue-300x164.png 300w, https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Human-Issue.png 303w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Vele academische en praktijkstudies tonen onomstotelijk aan dat vrouwen talenten, kwaliteiten en competenties bezitten die mannen veelal node missen. Wij stellen hier niet dat de vrouw beter is dan de man of omgekeerd, maar de <em>combinatie<\/em> van beide seksen maakt veel sterker. Die combinatie is creatiever in het bedenken van oplossingen die de mensheid nu nodig heeft op het gebied van duurzaamheid en innovatiekracht. Genderbalans is geen wens, maar bittere noodzaak.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In september 2015 demonstreerden de wereldleiders hun vastbeslotenheid om de komende 15 jaar drie majeure veranderingen te realiseren. Zij legden hun commitment vast in 17 Global Goals, zeventien werelddoelstellingen waarmee zij de volgende drie veranderingen willen bewerkstelligen: Maak een einde aan extreme armoede Bestrijd ongelijkheid en onrechtvaardigheid Los de klimaatverandering op. Elk van de 17 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5,4,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=591"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":597,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions\/597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}