{"id":528,"date":"2015-11-17T19:03:46","date_gmt":"2015-11-17T17:03:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=528"},"modified":"2017-04-10T14:03:04","modified_gmt":"2017-04-10T12:03:04","slug":"vrouwen-aan-het-werk-anno-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=528","title":{"rendered":"Vrouwen aan het werk anno 2015"},"content":{"rendered":"

Het is voor niemand eenvoudig om promotie te maken en te stijgen op de maatschappelijke carri\u00e8reladder. Dat gaat nu eenmaal niet vanzelf, daar moet je wat voor doen. Maar voor vrouwen blijkt die uitdaging toch lastiger dan voor \u201cblanke mannen\u201d. Uit recent onderzoek<\/a> door LeanIn.Org en McKinsey & Co blijkt dat vrouwen 15% minder kans maken op een promotie op hun werk dan mannen.<\/strong><\/p>\n

In een interessant artikel, onlangs geschreven door Dana Manciagli<\/strong> en gepubliceerd in het Austin Business Journal<\/a><\/em>, komt chief executive officer Gigi Stetler<\/strong> aan het woord. Zij is een succesvolle ondernemer, die in haar carri\u00e8re te maken heeft gehad met flink wat uitdagingen en obstakels. Zij geeft vijf top tips aan vrouwen om dwars door dat zogenoemde glazen plafond<\/em>\u00a0te breken.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 Wees voorbereid om koers te veranderen, maar geef het nastreven van succes nooit op<\/h3>\n

Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Stetler refereert aan het crisisjaar 2008 waarin ook haar onderneming volledig stil viel. Middenin de recessie draaiden de banken hun kredietkraan dicht. Dat effect druppelde door en had een desastreus effect op de klanten van Stetler.<\/p>\n

In plaats van faillissement aan te vragen ontwierp zij een nieuw actieplan. Zij vond haar onderneming opnieuw uit en zette met succes een nieuwe winstgevende dealerorganisatie op. Haar bedrijf dat oorspronkelijk grote campers (recreational vehicles<\/em>) verkocht groeit weer.<\/p>\n

In het bedrijfsleven kan je dus worden gedwongen om je koers te wijzigen, maar dat hoeft nog niet te betekenen dat je je doelstellingen los moet laten.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 Overwin je angst om te falen\"Fear<\/a><\/h3>\n

Als je bang bent om te falen, dan cre\u00eber je voor jezelf een slopende hindernis op weg naar succes. Stetler beweert dat een correlatie bestaat tussen angst om te falen en luiheid. Angst is soms een excuus om gewoon niet hard te werken \u2013 zij definieert dat als luiheid. Probeer er dus achter te komen wat je eigenlijk tegen houdt en wees daarin eerlijk tegen jezelf. En ga er dan weer stevig tegen aan.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 Concentreer je op het aanstaande succes in plaats van de doorstane ellende<\/h3>\n

En Stetler heeft doffe ellende meegemaakt. In het begin van haar carri\u00e8re werd ze door haar vertrouwde mentor \u2013 een ogenschijnlijke vaderfiguur \u2013 verraden. Daar bovenop werd zij ook nog eens aangevallen, met een mes gestoken en voor dood achtergelaten in haar eigen appartement. Gelukkig kan Stetler deze ellende navertellen. Meteen besloot zij voor zichzelf te beginnen en is nu een succesvolle ondernemer. Misschien dat ze wat moeite heeft om anderen te vertrouwen, maar ze weet zeker dat zij altijd vertrouwen kan hebben in zichzelf<\/em>.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0 Werk niet om te verdienen, maar om te leren<\/h3>\n

In het Engels klinkt het wat po\u00ebtischer: \u201cDon\u2019t work to earn, work to learn\u201d<\/em>. Passie is een sleutelelement als het aankomt op succes in zakendoen. Hoewel geld verdienen natuurlijk belangrijk blijft, zou je mentaliteit zich moeten richten op persoonlijke groei en ontwikkeling. Stetler mag dan af en toe financieel gefaald hebben in sommige van haar bedrijven, ze heeft wel geleerd hoe de hazen in haar branche lopen en zag met die kennis en ervaring kans om haar huidige succes te realiseren.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0 Wees niet bang om je comfort zone te verlaten<\/h2>\n

\"Comfort<\/a>Als je in professionele zin wilt blijven groeien, voel je dan comfortabel met niet-comfortabel zijn. Of je nu op zoek bent naar onontgonnen gebieden met kansen of je begint aan een nieuwe rol op je werk, wees dan niet benauwd op weg naar succes. Neem Stetler: in plaats van te vertrouwen op de verkoop van haar campers zocht zij naar andere bronnen van inkomsten, bijvoorbeeld naast de verkoop van campers ook de verhuur<\/em> daarvan. Zij startte bovendien een eigen interieurontwerpteam en paste haar campers aan specifieke klantenwensen aan. Zo cre\u00eberde zij mobiele haarsalons, mobiele boutiques<\/em> en zelfs een mobiele behandelkamer voor chiropractors. Haar concurrenten bleven slechts campers verkopen (hun comfort zone), terwijl Stetler intussen een gerenommeerde marktleider werd.<\/p>\n

Stetler heeft een tumultueuze reis achter de rug. Tijdens die reis heeft ze geleerd dat het niet uitmaakt hoe vaak je tegen de grond wordt gewerkt als je maar bereid bent om weer op te staan. Zij durft te stellen dat het enige dat falen van succes scheidt jouw vermogen is om jezelf af te stoffen en weer door te gaan.<\/p>\n

Als mensen lijden onder persoonlijke tragedies of hun baan of onderneming verliezen, dan voelen zij zich vaak verslagen en dreigen hun dromen op te geven. Dat is de verkeerde benadering. Geef niet op, geef niet toe \u2013 sta op en begin je eigen leven weer nieuwe vorm te geven.<\/p>\n

Deze blog is voor een belangrijk deel overgenomen en vertaald uit een artikel in het Engels<\/a> van de hand van Dana Manciagli, een loopbaan expert, openbaar spreker en persoonlijke coach.<\/em><\/p>\n

Het zal duidelijk zijn dat bovenstaande niet alleen geldt voor vrouwelijke ondernemers, maar evenzeer van toepassing is op mannelijke ondernemers \u2013 van welke huidskleur, geloof, overtuiging en dergelijke dan ook.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het is voor niemand eenvoudig om promotie te maken en te stijgen op de maatschappelijke carri\u00e8reladder. Dat gaat nu eenmaal niet vanzelf, daar moet je wat voor doen. Maar voor vrouwen blijkt die uitdaging toch lastiger dan voor \u201cblanke mannen\u201d. Uit recent onderzoek door LeanIn.Org en McKinsey & Co blijkt dat vrouwen 15% minder kans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/528"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=528"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":887,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions\/887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}