{"id":491,"date":"2015-09-05T17:20:06","date_gmt":"2015-09-05T15:20:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=491"},"modified":"2017-04-10T13:59:30","modified_gmt":"2017-04-10T11:59:30","slug":"diversiteit-betaalt-zich-dubbel-en-dwars-terug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/?p=491","title":{"rendered":"Diversiteit betaalt zich dubbel en dwars terug"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14px; line-height: 1.5em;\">Het is weer de hoogste tijd om te bloggen. Inmiddels ben ik teruggekeerd van een bijzonder geslaagde vakantie in de Franche-Comt\u00e9 (Jura) en de Bourgogne (C\u00f4te d\u2019Or). Wijn en kaas blijft een zinnenprikkelende combinatie. Daarmee kan ik weer volledig ge\u00efnspireerd en energiek aan de slag \u2013 <em>gepassioneerd \u00e9n gepensioneerd<\/em> \u2013 omdat dit laatste zo lekker allitereert. De scholen zijn in het hele land weer begonnen \u2013 dus ik ook.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In de Jura zaten wij niet ver van <em>Baume-les-Messieurs<\/em>. Dit dorp ligt genesteld in een magnifiek keteldal en geldt als \u00e9\u00e9n van de mooiste dorpen van Frankrijk. De beroemde vallei met hoge kliffen kan worden bewonderd vanaf verschillende uitzichtpunten. De daken van Baume-les-Messieurs domineren het prachtige beeld. Eenmaal aangekomen in het dorp, mag je de benedictijnenabdij (gesticht in de zesde eeuw) zeker niet overslaan. Zijn romaanse abdijkerk is bijzonder vanwege het prachtige Vlaamse altaarstuk dat dateert uit de 16e eeuw. In de abdij blijken ook chambres d&#8217;h\u00f4tes beschikbaar. Dat onthouden wij.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diversiteit is zo\u2019n onderwerp dat mij niet loslaat. Zou er ook een <em>Baume-les-Dames<\/em> bestaan? Ik liet mijn ogen dwalen over de vele boeken in de \u201clibrairie\u201d van onze chambre d\u2019h\u00f4te en jawel, iets noordelijker in de Franche-Comt\u00e9 (Doubs) blijkt het veel minder fraaie Baume-les-Dames te liggen. Maar wat lees ik hier? Chateau Chalon en Baume-les-Dames werden lang geleden vernietigd, waarbij alle archieven uit de Middeleeuwen teloor zijn gegaan. Michel Perrot en Georges Duby bevestigen: <em><strong>\u00abPendant longtemps, les femmes ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9es dans l\u2019ombre de l\u2019Histoire.\u00bb \u00a0<\/strong><\/em>Diversiteit laat mij zelfs tijdens mijn vakantie niet los.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Het is 1 september geweest en dus sla ik de <strong><a href=\"https:\/\/www.tias.edu\/dossiers\/detail\/female-board-index\" target=\"_blank\">Female Board Index 2015<\/a> <\/strong>open van <strong>professor Mijntje L\u00fcckerath<\/strong> van de Universiteit van Tilburg. Dat is schrikken! Hier de samenvatting:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><b><i>Geen enkel bedrijf voldoet dit jaar aan het Nederlandse streefgetal (30%) voor RvB \u00e9n RvC (per 2016);<\/i><\/b> negen ondernemingen voldoen aan EU-quota proposal (40%) voor <em>alleen de RvC<\/em> (per 2020).<\/li>\n<li>7,8% van de bestuurders en 21,3% van de commissarissen is een vrouw; dit is wederom een lichte stijging (samen + 1,5%) ten opzichte van 2014.<\/li>\n<li>27,5% van alle nieuw benoemde commissarissen is een vrouw, dit is iets minder dan in 2014 (30,9%).<\/li>\n<li>13,0% van alle nieuwbenoemde bestuurders is een vrouw, dit is (in relatieve zin) iets meer dan in 2014 (10,3%).<\/li>\n<li>Per saldo nam het aantal vrouwelijke commissarissen toe met +11. Bestuurders met +2.<\/li>\n<li>Net als vorig jaar staat Unilever op de eerste plaatse in Female Board Index met het hoogste percentage vrouwen in de gecombineerde RvC en RvB (50%). Unilever heeft 6 vrouwelijke commissarissen, de meerderheid van de RvC, maar geen vrouwelijke bestuurder.<\/li>\n<li>Fugro stond vorig jaar samen met Boskalis op de laatste plaats met 0 vrouwen bij een gecombineerde RvB en RvC van 10 personen, Fugro benoemde echter twee vrouwen, en stijgen nu met 20% naar een gedeelde 29e plaats.<\/li>\n<li><b><i>30% van ondernemingen (25\/84) heeft geen enkele vrouw in RvB of RvC.<\/i><\/b><\/li>\n<li>Bij 16 bedrijven die geen vrouwelijke bestuurder per eind augustus 2015 hebben, zijn er wel 19 nieuwe bestuurders (allen man dus) benoemd in het afgelopen jaar.<\/li>\n<li><em>Zeven vrouwen komen meerdere malen voor in de Female Board Index.<\/em><\/li>\n<li>De gemiddelde commissaris is 61,2 jaar oud. De gemiddelde bestuurder 52,9 jaar. De gemiddelde leeftijd van de vrouwelijke commissarissen is 55,9 jaar en van de vrouwelijke bestuurders 48,1 jaar.<\/li>\n<li>Nieuw benoemde commissarissen zijn gemiddeld 56,3 jaar oud. Nieuwe bestuurders 48,2 jaar. <em>Vrouwen worden gemiddeld op jongere leeftijd benoemd.<\/em><\/li>\n<li>Huidige bestuurders zijn gemiddeld 5,7 jaar geleden benoemd. Commissarissen 4,7 jaar geleden. De gemiddelde zittingsduur voor vrouwelijke bestuurders en commissarissen is bijna twee jaar korter dan voor mannen.<\/li>\n<li>Vertrekkende bestuurders vertrokken gemiddeld na 8,1 jaar. Commissarissen na 8,4 jaar. Vrouwelijke commissarissen vetrokken na gemiddeld 6,2 jaar. Dit is bijna drie jaar korter dan bij de mannen (8,9 jaar).<\/li>\n<li>25% van de bestuurders is niet-Nederlands. Dit is 30% voor de commissarissen. Vrouwen komen relatief veel vaker uit het buitenland dan mannen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Het Nederlandse bedrijfsleven resteert vandaag nog 115 dagen tot 1 januari 2016. Dat is de datum waarop het bedrijfsleven moet beginnen met uitleg waarom het streefgetal van 30% nog niet is gehaald. Die uitleg moet verplicht in het jaarverslag verschijnen. Om niet langer te horen dat \u201cdie vrouwen er gewoon niet zijn\u201d heeft <strong>Minister Jet Bussemaker<\/strong> (PvdA) van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen zelf een database in het leven geroepen met minstens 600 gekwalificeerde topvrouwen. Ik betwijfel of het gaat werken. In Duitsland bleken zeven van de acht zijwaarts ingestroomde topvrouwen binnen een jaar weer op straat te staan. In het <strong><a href=\"http:\/\/fd.nl\/opinie\/1117322\/minister-van-justitie-waar-zijn-de-vrouwen-in-de-top\" target=\"_blank\">Financieel Dagblad<\/a><\/strong> vraagt prof. L\u00fcckerath terecht aan <strong>Minister Ard van der Steur<\/strong> (VVD) van Veiligheid en Justitie wat er voor dit wettelijk streefgetal in de plaats moet komen. Het is tenslotte zijn ministerie dat de wet heeft opgesteld. En dan is het weer jammer dat uitgerekend op zijn ministerie een vrouw, plaatsvervangend secretaris-generaal mevrouw Nicole Stolk vandaag de wind van voren krijgt in <strong><a href=\"http:\/\/www.nrc.nl\/handelsblad\/van\/2015\/september\/05\/intiem-met-de-klant-1531985\" target=\"_blank\">NRC Weekend.<\/a><\/strong> Zij zou als klant een aantal ICT-leveranciers onder het motto \u201ccustomer intimacy\u201d te veel vrijheid en te weinig tegenspel hebben gegeven.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoe krijgen wij dan wel voldoende vrouwen op leidinggevende posities in dit land? Als we er in slagen om op korte termijn een <em>mind shift<\/em> te bewerkstelligen, waarbij mannen bewust ruimte geven aan vrouwen en deze laatste de geboden ruimte ook daadwerkelijk aanpakken, dan zijn de volgende stappen vrij simpel. Inmiddels werken bij de meeste bedrijven \u2013 groot en klein \u2013 veel hoog opgeleide vrouwen: ze zijn er dus \u2013 volop! Het gaat erom dat je de vrouwelijke talenten identificeert en met hen in gesprek gaat. Vrouwen hebben tijd nodig om hun eigen onzekerheid opzij te kunnen zetten en te beseffen wat zij waard zijn. Hun eigen waarde herkennen, maar vooral ook zelf inzien wat een geweldige potentiele waarde zij bezitten voor de eigen afdeling, het eigen bedrijf en zelfs voor de (eigen) samenleving. Wijs een mentor en\/of coach toe en ontwikkel de leiderschapskwaliteiten van deze vrouwen. Laat deze vrouwen alsjeblieft hun authentieke vrouwelijkheid, hun wezenlijk van mannen verschillende vrouwelijke leiderschapskwaliteiten niet verliezen. Juist dan ontstaan complementaire (diverse) management teams die tot veel betere besluitvorming zullen leiden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenslotte: ontdek dat het doel niet diversiteit is, maar dat diversiteit een bewezen middel is om tot betere resultaten te komen. Bedrijfsresultaten in de zin van 30-40% hoger rendement op bezittingen, op investeringen en op mensen. Deze bedrijven worden leuker om voor te werken en trekken het beste talent aan \u2013 mannen \u00e9n vrouwen. Deze bedrijven nemen duurzamer besluiten en leggen meer creativiteit en innovatiekracht aan de dag. Deze organisaties leveren beter toegepast \u00e9n fundamenteel\u00a0onderzoek. Deze organisaties dragen zorg voor een betere wereld waar werk en zorg evenwichtiger is verdeeld tussen vrouw en man. Zelfs de Verenigde Naties merkten dat meer vrouwen aan de onderhandelingstafel tot snellere en betere vredesresultaten leidt. <em>I rest my business case.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Welke ondernemer durft deze uitdaging aan te nemen? <strong><a href=\"http:\/\/rovos.nl\/mediapool\/145\/1450552\/data\/Uniek_Hij-voor-Zij_Programma_2015-2017.pdf\" target=\"_blank\">Neem dan contact op met ondergetekende.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het is weer de hoogste tijd om te bloggen. Inmiddels ben ik teruggekeerd van een bijzonder geslaagde vakantie in de Franche-Comt\u00e9 (Jura) en de Bourgogne (C\u00f4te d\u2019Or). Wijn en kaas blijft een zinnenprikkelende combinatie. Daarmee kan ik weer volledig ge\u00efnspireerd en energiek aan de slag \u2013 gepassioneerd \u00e9n gepensioneerd \u2013 omdat dit laatste zo lekker [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/491"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=491"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":882,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/491\/revisions\/882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}