Ook wel mijn profiel, zo je wilt. Mijn profiel bestaat uit drie zinnen:<\/p>\n
Ik ben \u2026
\nIk geloof sterk in c.q. ik ben overtuigd van \u2026
\nIk ben erg goed in \u2026<\/i><\/p>\n
Deze blog entry behandelt de derde en laatste zin: Waar ben ik erg goed in? De eerste zin werd hier<\/strong><\/a> behandeld en de tweede zin hier<\/strong><\/a>.<\/p>\n Competenties vertegenwoordigen jouw vermogen om iets te kunnen. Je persoonlijke competenties kunnen bijvoorbeeld als volgt worden weergegeven:<\/p>\n Ik ben erg goed in \u2026<\/b> Competenties zijn ontwikkelbare <\/i>vermogens van mensen \u2013 zelfs ook van afdelingen of organisaties \u2013 om in voorkomende situaties op adequate, doelbewuste en gemotiveerde wijze proces- en resultaatgericht te handelen. Dat wil zeggen passende procedures te kiezen en toe te passen om de juiste resultaten te bereiken.<\/p>\n Een competentielijst als hieronder wordt ook vaak gebruikt om medewerkers binnen de organisatie te omschrijven, analyseren of positioneren. Zo worden ze vaak gebruikt in beoordelings- en functioneringsgesprekken. Ook bij het zoeken naar een baan wordt natuurlijk naast expliciete kennis en vaardigheden ook gevraagd naar jouw professionele<\/i> competenties. Hier is de lijst:<\/p>\n Het is belangrijk om te benadrukken dat een score op een bepaalde competentie niet onveranderlijk is. Competenties kunnen veranderen en verbeteren door doelgerichte training of puur door bewustzijn.<\/p>\n Ook de nadruk op specifieke competenties zijn plaats, tijd en functie gebonden. Anno nu wordt vaak de nadruk gelegd op initiatief nemen<\/em>, gestructureerd werken<\/em>, succesvol (samen-)werken<\/em> en resultaatgericht werken.<\/em><\/p>\n Voorbeeld<\/b><\/p>\n Ik ben erg goed in plannen, organiseren en delegeren waardoor ik in staat ben om volledige verantwoordelijkheid te nemen voor genomen besluiten op de werkvloer.<\/p>\n Mijn voorbeeld<\/b><\/p>\n Ik ben ambitieus, energiek en vastbesloten om nieuwe business te initi\u00ebren en verder te ontwikkelen; vastbesloten om doelstellingen te realiseren en om samen doelen te bereiken; ik ben goed in het verbinden van mensen, het geven van steun en het leveren van klinkende resultaten.<\/i><\/p>\n Zo, hier staat mijn \u2018Ik ben erg goed in \u2026\u2019 regel. Ik heb daar best een tijdje over nagedacht. Er zijn verschillende versies geweest, die ik heb afgestemd met mijn vrouw, mijn vrienden, kennissen en zakenrelaties om mij heen. Ik mocht het hier mee doen. En ik g\u00e1 het daar de komende jaren mee doen. Daar ben ik erg goed in!<\/p>\n En waar ben jij goed in?<\/p>\n Je hebt nu in drie zinnen een krachtig en duidelijk profiel opgesteld. Neem het op als summary<\/em> in je LinkedIn profiel en gebruik het als ‘elevator pitch<\/strong><\/em><\/span>‘. Veel succes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ook wel mijn profiel, zo je wilt. Mijn profiel bestaat uit drie zinnen: Ik ben \u2026 Ik geloof sterk in c.q. ik ben overtuigd van \u2026 Ik ben erg goed in \u2026 Deze blog entry behandelt de derde en laatste zin: Waar ben ik erg goed in? De eerste zin werd hier behandeld en de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=159"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":164,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/159\/revisions\/164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rovosmanagement.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2026 het opbouwen en onderhouden van een rijk sociaal netwerk (\u2018netwerker\u2019)
\n\u2026 spelen (\u2018homo ludens\u2019)
\n\u2026 optimistisch denken (\u2018optimist\u2019)
\n\u2026 het baas zijn over mijn emoties
\n\u2026 emotionele communicatievaardigheid
\n\u2026 loslaten
\n\u2026 genieten van het mooie (\u2018estheticus\u2019)
\n\u2026 zorgen voor mijn lichaam
\n\u2026 het in elkaar zetten van een IKEA kast (zonder handleiding).<\/i><\/p>\n\n\n
\n Aanpassingsvermogen<\/td>\n Klantgerichtheid<\/td>\n Prestatiemotivatie<\/td>\n<\/tr>\n \n Adaptief denken<\/td>\n Kwaliteitsgerichtheid<\/td>\n Prioritering<\/td>\n<\/tr>\n \n Ambitie<\/td>\n Leidinggeven (groep)<\/td>\n Probleemanalyse<\/td>\n<\/tr>\n \n Anticiperen<\/td>\n Leidinggeven (individueel)<\/td>\n Rekenkundig denken<\/td>\n<\/tr>\n \n Beheersing operaties<\/td>\n Lerende ori\u00ebntatie<\/td>\n Resultaatgerichtheid<\/td>\n<\/tr>\n \n Besluitvaardigheid<\/td>\n Loyaliteit<\/td>\n Samenbindend leiderschap<\/td>\n<\/tr>\n \n Bestuur sensitiviteit<\/td>\n Luisteren<\/td>\n Samenwerken<\/td>\n<\/tr>\n \n Betekenis geven<\/td>\n Managementidentificatie<\/td>\n Schriftelijke vaardigheid<\/td>\n<\/tr>\n \n Betrokkenheid<\/td>\n Mondelinge presentatie<\/td>\n Snel schakelen<\/td>\n<\/tr>\n \n Coachen<\/td>\n Mondelinge vaardigheid<\/td>\n Sociabiliteit<\/td>\n<\/tr>\n \n Cognitief management<\/td>\n Motiveren<\/td>\n Sociale intelligentie<\/td>\n<\/tr>\n \n Communiceren<\/td>\n Multicultureel bewustzijn<\/td>\n Stressbestendigheid<\/td>\n<\/tr>\n \n Conceptueel denken<\/td>\n Netwerkvaardigheid<\/td>\n Taakgericht aansturen<\/td>\n<\/tr>\n \n Contracteren<\/td>\n Nieuwe media geletterdheid<\/td>\n Timemanagement<\/td>\n<\/tr>\n \n Creativiteit<\/td>\n Omgang met details<\/td>\n Toewijding<\/td>\n<\/tr>\n \n Cross-culturele competentie<\/td>\n Omgevingsbewustzijn<\/td>\n Transdisciplinariteit<\/td>\n<\/tr>\n \n Delegeren<\/td>\n Onafhankelijkheid<\/td>\n Vasthoudendheid<\/td>\n<\/tr>\n \n Discipline<\/td>\n Onderhandelen<\/td>\n Verandervermogen<\/td>\n<\/tr>\n \n Doelgericht besturen<\/td>\n Ondernemerschap<\/td>\n Verantwoordelijkheid<\/td>\n<\/tr>\n \n Durf<\/td>\n Ontwerpmentaliteit<\/td>\n Virtuele samenwerking<\/td>\n<\/tr>\n \n Empathie<\/td>\n Ontwikkelen medewerkers<\/td>\n Visie ontwikkelen<\/td>\n<\/tr>\n \n Energie<\/td>\n Oordeelsvorming<\/td>\n Visie uitdragen<\/td>\n<\/tr>\n \n Flexibel gedrag<\/td>\n Opdrachtgever schap<\/td>\n Voortgang bewaken<\/td>\n<\/tr>\n \n Groepsgericht aansturen<\/td>\n Optreden<\/td>\n Zelfbeheersing<\/td>\n<\/tr>\n \n Individugericht aansturen<\/td>\n Organisatiegericht aansturen<\/td>\n Zelfinzicht<\/td>\n<\/tr>\n \n Informatieanalyse<\/td>\n Organisatiesensitiviteit<\/td>\n Zelfontwikkeling<\/td>\n<\/tr>\n \n Initiatief nemen<\/td>\n Organiseren<\/td>\n Zelfvertrouwen<\/td>\n<\/tr>\n \n Integriteit<\/td>\n Overtuigingskracht<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Interpersoonlijke sensitiviteit<\/td>\n Plannen<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n